李元照皺眉苦思，沒有頭緒。

　　“你要是這么說本宮就糊涂了，所以你的法子到底是什么？”

　　方正一微微一笑：“工人競爭會讓工薪下降，那我們讓辦廠的廠長競爭呢？”

　　“那工錢就會上漲，可問題是他們現在不缺工人??！”李元照皺眉道。

　　方正一點頭認同：“確實，所以我們需要幫他們引入一些新東西，譬如文化?！?br>
　　“文化？”李元照樂了，“干體力活兒還要什么文化？”

　　“殿下這就想錯了，文化只是一個籠統的說法，核心都是為了增加凝聚力，辦事的協調能力，歸根結底是為了效率。一個酒樓，管理著許多端茶倒水的小廝，這看似是平平無奇的工作，也需要許多技巧包含在其中，辦廠也是如此?！?br>
　　“那些廠長既然有能力跳出來踴躍辦廠，就說明他們都是生意場上的聰明人，敢冒險，有頭腦。管理上的文化，在他們腦海中一定已經有了意識，只不過缺乏成型的理論。”

　　方正一侃侃而談:“眼下有一個最好的例子，就是咱們的半山報社，這么多年協調磨合下來，早已經有了自己的一套方法文化。所以我準備把那些廠長找個時間都叫到報社，總能給他們一些啟發?！?br>
　　李元照斜著眼道：“我看是能有很大啟發，咱這加班文化他們一學一個準。”

　　方正一正色：“咱們報社跟他們不一樣！他們是血汗工廠，咱們講一個無私奉獻，怎么能相提并論呢？”

　　“你說是啥就是啥吧！可我覺得你這法子未免有些想當然了。”李元照搖頭道。

　　方正一道：“自然是有些過于簡單，但這只是第一步。等他們到了報社，還有第二計劃?！?br>
　　“這段時間關于京郊各廠的情況也已經搜羅的七七八八了，我已經安排了東郊大學跟報社人員組了一個團隊，準備為各廠定制一份打分表，這其中包含諸多項目，譬如食堂、住宿，薪資待遇等等方面?！?br>
　　“最后綜合打分，排出一份榜單，未來每個季度將所有有名有姓的大廠登報排名，供百姓參考?！?br>
　　“商人最重臉面聲譽，如此一來...雖然市場上不缺應征的工人，但是工人之間也有優劣之分。競爭加劇，最優等的工人會向頭部聚集，他們想競爭不至于落后，就應該主動思考，如何取得排名前列?！?br>
　　“眼下許多工廠的訂單與鐵路相關，我要拿捏他們不成問題，想來這個風氣應該很快就能推動?！?br>
　　李元照雙眼一亮：“不錯！這個法子好??！若是那些辦了黑廠的廠長被報社告示天下，他以后祖墳不得被人扒了？”

　　方正一笑笑。

　　確實，這后世商業社會，辦黑廠沒啥顧慮，都是陌生人。

　　可現在不一樣，宗族社會要是名聲臭了，那可不是一個人的事。

　　“正是如此，但是我們也要考慮好其中的一個度，這是為了在廠方跟工人之間取得一個平衡，決不能逼死哪一方，否則就是事與愿違了?！?br>
　　“畢竟我們還得鼓勵更多人設廠招工，普惠百姓?！?br>
　　“所以，等那些廠長來報社參觀之時，除了告知這件事，我們還要開會與他們商討，共同制定這其中的標準?！?br>
　　方正一說到這頓了頓，輕嘆道：“其實這些法子我覺得還是治標不治本，要想神不知鬼不覺的壓榨一個人并不需要太大的功夫。”

　　“問題還是技術發展太快，以往落后的管理思維跟不上，百姓吃苦吃慣了也不覺得怎么樣。風氣如此，只有那些人真正意識到有更好的管理方法，才能成功轉變?！?br>
　　李元照嘴角一歪，兩手叉腰“也就說還是本宮的法子治本？要我說來，也就是本宮研究的時間短，要是我親自辦廠，有錢有人，說不定一年半載的就能研究出一套好法子?！?br>
　　“本宮自造火車時就自有一番心得，要想提高組裝研發的速度，那需得有一套嚴格的標準跟流程管理。精細分工....其實我看管理廠子跟造火車是殊途同歸。”

　　好家伙，他還真有一套像模像樣的管理理論！

　　方正一聽著他碎碎念，心里不禁有些震撼，心中一個想法頓時冒出：“不錯，殿下大才，有這方面的天賦，如果殿下愿意去探索一下這管理之道，然后總結出經驗，臣可以出人出錢支持，這是福澤后世的事業呀?！?br>
　　李元照來了精神：“你覺著我能辦廠？可是宮里那邊...”

　　“宮里我幫你糊弄過去，陛下又不似以前，還能派人天天盯著你？”

　　“也對?！崩钤彰掳?，眼珠亂轉，“那你說本宮辦個什么廠呢？”

　　方正一歪著腦袋跟著一同思索。

　　良久，一拍手道：“別辦廠了，辦快餐吧，那玩意方便！”

　　“快餐？啥？”

　　方正一不多廢話，扯過紙和筆，在紙上畫了一個漢堡：“開餐館，賣吃的，就賣這個！”

　　李元照探頭看去，無語道：“這不漢堡兒嗎？我在你家吃過，本宮要開廠，你讓我開餐館？”

　　方正一嚴肅道：“這可不是一般的餐館,要想實現標準化，流程管理，沒有比這更好更快的思路了，這里面學問多了...”

　　想讓太子開廠太費時間，太過麻煩了，而且廠子難免有些危險，天天往那跑不大合適。

　　而搞快餐卻是一個好方向，便捷輕省安全。

　　最重要的是像麥當勞（便宜、好吃）跟啃的雞（花里胡哨且難吃）這樣的快餐企業，在管理學中占據了重要的地位，其模式對管理實踐跟管理學領域影響深遠。

　　當下標準化與流程管理，正是辦廠需要的知識，還有如何提高高效的生產力，團隊管理跟領導力都是辦廠需要的技能。

　　而這些正是管理快餐必不可缺的東西，甚至稱得上是長項！

　　這還不提后面的品牌管理跟市場營銷...

　　如果真能讓李元照辦成開頭，那毫無意義是功德無量的一件大事，對他個人聲望也有巨大好處。

　　技術方面，現在好像也沒有什么阻滯。

　　首先做漢堡不是什么技術活，流程簡單，不像炒菜那樣需要大量復雜的技法。

　　而且最早的快餐可以追溯到古羅馬，古埃及也有類似的概念，金字塔跟建筑工地上都有供應快餐的食品攤。

　　雖然真正意義上的現代快餐融入了很多自動化設備，但歸根結底是管理流程，而且現在人力根本不值錢，自動化不行的部分直接拿人頂上就行！

　　李元照聽方正一講述完，依舊有些遲疑。

　　說心里話，他有點看不上這玩意....廠子跟餐館毫無可比性啊。

　　方正一見狀道：“殿下，我這只是給你提出一個想法，這件事實則行動起來，千難萬難?！?br>
　　“要組建穩定的食材供應鏈，設計加工流程，還有最后的售賣環節，你想想到處都是難題！而這些解決思路也完全可以簡單調整過后套用到廠子中?！?br>
　　“而且最重要的是，你如果真的搞出來了，把管理經驗總結成冊，你就是天下商賈的祖師爺啊。而且規模化制作食物，吃的東西價格會被打下來，無數百姓吃的好還能吃得飽。到時候他們心里念的是誰??？是你??！”

　　“多少帝王將相泯滅在歷史中。人是豬，性本饞，百姓唯獨忘不了吃...到時候你就會被永載史冊?！?br>
　　李元照心動了，舔了舔嘴唇：“真這么牛逼？”

　　“就這么牛逼。”

　　“嘶...那我就試試！”

　　....

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